SIPA มีวิธีการบริหารงาน Payroll ให้คุณยังไง   
      ท่านจะได้รับการบริการที่เป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการเงินเดือนจากทีมงาน SIPA  โดยมีขั้นตอนการบริการดังนี้  

• ลูกค้านำส่งข้อมูลการทำงานของพนักงานแต่ละงวดให้แก่ SIPA 5-7 วัน ก่อนวันจ่ายเงินเดือนเพื่อ SIPA สามารถทำการตรวจเช็คความถูกต้องเรียบร้อยได้ละเอียดถี่ถ้วนก่อนส่งมอบแก่ลูกค้า เพื่อทำการอนุมัติการทำจ่ายเป็นขั้นตอนต่อไป 
             
• SIPA สามารถตอบสนองความต้องการขอลูกค้าได้ค่อนข้างหลากหลาย ทั้งสำหรับพนักงานแบบรายเดือน รายวัน หรือพนักงานที่มีการจ้างงานแบบสัญญาจ้าง โดยสามารถรองรับการคำนวณรายได้ทั้งแบบ ค่าเข้ากะ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี หรือค่าทำงานในวันหยุดปกติ รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆตามหลักเกณฑ์ที่ที่บริษัทกำหนด  
            
• หลังจากขั้นตอนการคำนวณรายได้แล้ว SIPA จะทำการคำนวณค่าใช้จ่ายต่างๆ อันเกิดจากรายได้ที่เกิดขึ้นในแต่ละงวด เช่น ภาษีเงินได้ เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันสังคม รวมไปถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ นอกเหนือจากที่กำหนดจากภาครัฐ เช่น ค่าเช่าบ้าน ค่าเงินกู้ยืมจากบริษัท เป็นต้น  
            
• ดำเนินการสรุปรายงานหลังจากการขั้นตอนการคำนวณต่างๆเสร็จสิ้น เช่น            
   -  Pay Data summary Report (รายงานสรุปเงินเดือน)           
   -  Bank Transferred Report (รายงานสรุปตัวเลขการนำส่งธนาคาร)           
   -  Providential Fund Contribution Report (รายงานสรุปการนำส่งเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)
  - Social Security Contribution Report (รายงานการนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม) - Income Tax to Revenue Dept. (รายงานการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
  - Employee Pay Slip (ใบนำจ่ายเงินเดือน)
  - และอื่นๆ ตามความต้องการของลูกค้า

• รายงานต่างๆ SIPA จะอำนวยความสะดวกให้แก่ลูกค้าโดยส่งมอบรายงานต่างๆนั้น ทั้งแบบ Soft Copy และ Hard Copy เพื่อให้ลูกค้าได้สามารถนำ file ต่างๆ เหล่านั้นไปใช้ประโยชน์ในองค์กรต่อไปได้ เช่น การจัดทำงบประมาณ การจัดเก็บข้อมูล เป็นต้น